我們回想一下，一些連鎖店生意好的店，他是怎么留住員工呢?他們員工的流失率相對(duì)來說是比較低的，主要做對(duì)了哪些點(diǎn)呢？
1、是有完善的人事制度。
2、薪資待遇略高于同行，當(dāng)然也不是高的很多。
3、工作氛圍比較好，像一個(gè)大家庭一樣。有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，大家有一個(gè)歸屬感。
4、有前景，我是未來可期，將來我能成為什么樣子，員工能夠預(yù)估的到。
5、老板給塑造了一個(gè)很高大上的意義，我們做這個(gè)事情是非常有意義的，是服務(wù)社會(huì)的，是服務(wù)我們周邊人群的。
有一個(gè)意義讓大家去追隨，有一句話是這么說的，利益呢，可以讓我們的員工努力工作。意義呢，可以讓你的員工長(zhǎng)久的跟隨你。
來源：餐飲杰網(wǎng)
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