SFE中國餐飲加盟展會了解到，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（Federal Trade Commission）近期宣布，防止員工跳槽到競爭對手公司或離開去創(chuàng)辦競爭企業(yè)的合同協(xié)議是非法的。
四個月后，所有美國公司將不得要求新員工做出競業(yè)禁止承諾。
在此之后，現(xiàn)有的競業(yè)禁止協(xié)議將不再執(zhí)行，但擔(dān)任決策職位且年收入至少為 151,164 美元的高級管理人員除外。美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）估計，此次分拆將適用于不到1%的美國勞動力。
公司要通知所有其他受競業(yè)禁止約束的員工，他們下一份工作的限制已經(jīng)取消。
因此，聯(lián)邦貿(mào)易委員會表示，人才競爭將加劇，最終將普通工人的工資每年提高524美元。
該監(jiān)管機(jī)構(gòu)表示，此舉將促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，使個人能夠在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)業(yè)，不必?fù)?dān)心被前雇主起訴。預(yù)計禁令將導(dǎo)致未來10年內(nèi)每年額外申請17,000至20,000項專利。
然而，SFE中國餐飲加盟展會了解到，這一變化不應(yīng)鼓勵盜竊知識產(chǎn)權(quán)，因為保密協(xié)議（NDA）和其他商業(yè)秘密保護(hù)措施將繼續(xù)使用。聯(lián)邦貿(mào)易委員會估計，目前競業(yè)禁止協(xié)議所涵蓋的個人中有95%也是保密協(xié)議的一方。
競業(yè)禁止協(xié)議主要用于公司層面的餐飲業(yè)，一些大牌廚師報告說被要求簽署一份協(xié)議。前雇員提起的訴訟，往往取決于離職員工留下商業(yè)機(jī)密或被盜想法的指控。
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